人才是強市之基、創新之要、發展之本。過去一年，潛山市緊緊圍繞人才強市戰略，打出一系列“組合拳”，用情聚才、精心育才、服務暖才，人才工作取得顯著成效，為全市經濟社會高質量發展注入強大動力。

  抓牢“聚”字，拓寬人才匯聚“新渠道”。潛山市堅持以開放的姿態、創新的舉措，廣納天下英才。利用春節、寒暑假等大學生集中返鄉的時機，開展系列暖心活動。通過為在外青年學子寄送精心準備的家鄉特産，傳遞家鄉的關懷與溫暖，激發學子對家鄉的熱愛之情；舉辦返鄉潛山籍大學生文藝匯演，為大學生提供展示才華的舞&，增強他們對家鄉的歸屬感和認同感；組織“接您回家過年”活動，邀請在外優秀人才回鄉參觀考察，感受家鄉的發展變化，吸引人才返鄉創業就業。同時，通過舉辦“春風行動”等特色招引活動，提供大量優質崗位，吸引各類人才投身潛山建設。2024年以來，舉辦各類特色人才招引活動達110場次，引進各類急需緊缺人才30名，吸引1500余名青年大學生返鄉創業就業，人才隊伍不斷壯大。

  細研“育”字，構築人才成長“新高地”。潛山市注重人才培養，為人才成長搭建平台。組織大學生參觀潛山重點企業，讓學生們深入了解家鄉産業發展現狀，拓寬視野，增強實踐能力，為未來返鄉就業創業奠定基礎。通過請進來走出去的方式，常態化開展“潛岳大講堂”，邀請復旦大學及安徽大學師生來潛交流研討，不定期組織文旅、科技人才赴浙江大學“充電補鈣”。建立健全人才培養機制，依託本地企業、職業院校等資源，開展針對性的培訓和實踐活動，提升人才的專業技能和綜合素質。2024年以來，累計開展各類人才培訓140場次，培訓各類人才4000人次，發放各類政策性技能培訓補貼資金302.28萬元。

  昇華“暖”字，營造人才發展“新生態”。為了讓人才安心扎根潛山，該市不斷優化人才服務環境，用心用情解決人才的後顧之憂，完善人才政策體系。聯合科工、人社及企業服務中心等職能部門，固定開展周五“人才關鍵小事”上門服務活動。整合優質資源，優化服務流程，&&“潛馨服務卡”管理辦法等人才優待政策，在住房、子女教育、醫療等方面給予保障，讓人才引得進、留得住、用得好。建立人才服務專員制度，為人才提供“一對一”貼心服務，及時解決人才在工作和生活中遇到的問題。良好的人才發展生態，增強了人才的歸屬感和獲得感，人才留用率顯著提高。2024年至今，兌現人才生活及住房補貼近200萬元，人才留用率達到70%以上，為潛山的持續發展提供了穩定的人才保障。（徐禮林）