近年來，含山縣堅持“引育留用”全鏈條發力，不斷創新政策舉措，優化人才隊伍結構，建立健全人才激勵機制，持續創優人才發展生態。

  精準引才

  含山縣以政策為抓手，引進青年人才。迭代修訂“人才新政3.0版”，打出人才政策組合拳，推動“政策找企業”，設立1億元人才專項資金，去年全年引進“龍馬”“駿馬”等各類青年人才809人，發放各類人才獎補資金1171.3萬元、同比增長30.3%。

  該縣以産業鏈為抓手，引進技能人才。緊扣數字賦能制造業高品質發展，瞄準新能源汽車零部件首位産業發展需求，聚焦主導産業，深化産才融合。開展“美好含山、‘職’等你來—部長高校行”校園引才活動，為企引進專業人才121人，開展“萬名大招工、人才大招引”活動，助企招引技能人才9716人。

  同時，以鄉情為抓手，引進本土人才。實施“含您回家”人才回歸工程，招引教育、衛生、經濟文化等緊缺專業人才45名，104名優秀人才回鄉發展。開展“成功人士含山行”“高校學子看家鄉”等係列活動，成功招引2名含山籍優秀企業家返鄉投資興業。

  悉心育才

  一方面聚焦高端人才，引導縣內重點企業與中國科大、合工大等高校達成産學研合作項目15個，與安工大合作建立技術轉移（含山）中心，充分吸納高校在技術創新、人才培養等方面的優勢，服務新能源汽車零部件首位産業發展。該縣與浙江海天教育集團達成戰略合作協議，高標準建設公共實訓基地。去年全年開展各類技能培訓3301人次，新增技能人才3123人。

  同時，該縣聚焦管理人才，通過開展校企地三方合作，縣內職校與高校共建産學研基地，採取“冠名班”“訂單班”等形式與學校共育專業人才。舉辦本土新生代企業家研修班，遴選35名本土企業家，建立重點培訓生源庫，去年累計培訓企業管理人才216名。聚焦鄉土人才，實施本土人才素質提升工程，因地制宜做強本土人才“基本盤”，開展農村實用人才、鄉土人才等專項人才培訓3387人次，開展鄉村振興人才高、中、初級職稱資格申報工作。

  真心愛才

  該縣實施“安心行動”，建立縣領導聯繫服務人才制度，探索開展“含山夜訪”“含您益企聊”等活動，傾聽人才呼聲，全年共收集辦理各類人才訴求98條。整合政策發布、獎補申報、審核等流程，實行人才補貼即審即享。給予人才住房、醫療等11個方面政策支援，妥善解決29名人才子女入學等問題。

  同時，實施“安身行動”，高標準建設運營人才社區，建設人才公寓1903套，提升人才俱樂部功能，完善全民健身活動中心、菜市場、學校等周邊設施，為在含人才提供全方位綜合服務。

  此外，含山縣還實施“安業行動”，強化正向激勵，評選10名傑出青年、8名優秀企業家、10名農村實用人才，2名返鄉創業青年分別獲評“安徽省鄉村振興青年先鋒”稱號、安徽青年五四獎章。拓寬青年交友聯誼渠道，開展“緣來‘含’有你”交友聯誼、“趣味運動會”等活動，增強人才歸屬感、幸福感。

  精心用才

  在“引、育、留”的基礎上，含山縣還充分發揮人才效能，通過技能人才帶動科技創新，天順環保與合肥師范學院簽約産學研基地，同興環保等重點企業與中國科大、浙江理工、合工大等多所高校合作，達成産學研合作項目10個。全年推動科技成果轉化1項，解決企業發展技術難題16個，天順環保、可爾海思成功獲批省級工業設計中心，輔朗光學等10家企業獲批省級創新型中小企業，普瑞明等15家企業獲批省級專精特新中小企業。

  該縣還通過高校人才帶動産業發展。充分利用周邊區域高校優勢，組織合肥學院、馬鞍山學院等高校100多名師生代表走進海立精密制造、哈金森科技、漢神機電等縣內10余家重點企業參觀考察，成功簽約入職121人。海立和同興環保成功設立博士後工作站，引進2名博士後入站，積極開展技術研究，解決技術難題，提升企業核心競爭力。

  該縣充分利用鄉土人才帶動農民致富。挑選懂技術、善經營的農村産業發展帶頭人、農村實用人才、鄉村振興帶頭人等128名，組建鄉村人才隊伍，全面推行“本土人才+産業（項目）+農戶”模式，深化“聯、幫、帶”活動，在全縣推廣含山大米、白衣白茶、毛灘瓜蔞子等特色産業種植。2023年度，全縣村集體經營性村均收益73.86萬元，150萬元以上村佔比1.9%，同比增長33.9%。（陶婷婷 吳雪婷）