近年來，宣城市郎溪縣認真落實技能人才強企行動，以加快人才培養為發力點，推進高技能人才隊伍再上新臺階。2023年，全縣共新增技能人才6380人，其中新增高技能人才3477人，高技能人才佔比54.5%，排名位居全市第一。

  提前謀劃申報評價機構平臺。緊扣郎溪經開區企業“産業鏈”係統，推動高技能人才培養與企業人才需求適配性良性發展。自2018年試點工作以來，該縣積極培育以企業為主的企業技能人才自主評價平臺，已建有9家企業自主評價和2家社會評價機構開展職業技能等級認定工作，涉及機械、服裝紡織、建築、家政等多個産業領域，30多個工種，評價備案企業數量在全市排名靠前。

  積極探索人才評價管理經驗。邀請宣城市人社局專家對該縣部分具備自主評價資質企業進行現場業務指導。全年在周邊縣市異地開展高技能才評價服務1200人次，地域之間“異地、異企”的互補交流評價做法得到了市局的充分肯定。

  強化高技能人才政策宣傳。結合該縣“人社服務專員”“三級三方大走訪”、企業招聘會等活動方式開展政策宣傳60場次，涉及4000人次，在全縣范圍內營造了學習新知識新技能良好氛圍。堅持企業需求導向，通過入企指導、資訊公布等多種服務方式助力企業開展高技能人才職業技能等級認定工作，優化人才營商環境。

  暢通技能人才成長之路。堅持點面結合和平臺支撐，多維度培養高技能人才，通過開展職業技能競賽、高技能研修班、省級“名師帶高徒”等途徑壯大高技能人才隊伍。全年開展企業崗位技能高級工以上培訓2500余人，新增縣級大師工作室3家，市級大師工作室1家，省級大師工作室1家。（宗禾 汪逸梵）