“省際、車企間的競爭，歸根到底是人才的競爭。我省大力發展汽車産業，亟需完善專項人才政策。”在人力資源行業摸爬滾打近20年，省政協委員、安徽創新人力資源研究院執行院長春梅，有着敏銳的洞察與判斷。

  省委十一屆五次全會提出，將汽車産業作為“首位産業”。怎樣培養、招引更多支撐“首位産業”的專業人才，聚天下英才而用之？今年省兩會期間，春梅準備提交一份關於完善專項人才政策、助力“首位産業”發展的提案。

  她在提案中建議，支持省內外高校與我省頭部車企共建培養基地育才，通過“人才團隊+科技成果+政府參股+股權激勵”等創新合作模式引才，支持企業構建以能力管理為中心的人力資源管理辦法留才等。

  與此同時，結合相關數據與走訪調研成果，春梅建議，我省應加快推進數字人才大腦服務平台建設。通過這一平台，可盤點區域産業人才供需、結構、層次，構建動態人才圖譜，實現人才精準畫像，從而提升人才與企業、産業的匹配程度。

  “為推動經濟社會高質量發展，多謀創新之舉、多建睿智之言、多獻務實之策，是政協委員的職責所在。”春梅介紹，作為省政協委員，這兩年，她的提案不僅聚焦“首位産業”這樣的“發展大事”，而且關心群眾身邊的“民生小事”。

  去年，春梅提出關於路邊攤管理問題的提案，建議相關部門根據布點合理、便民利民的原則，劃分路邊攤集中經營區域，並配套完善衞生設施，提高經營者垃圾處理意識。這一提案得到相關部門的積極回應，助推我省早、夜市攤點場所規範有序經營，讓城市充滿人情味和煙火氣。（記者 方舢）