要聞 人事 政情 本網 旅遊 圖片
新華網 > > 安徽頻道 > > 正文

安徽:有力引才 有效用才

2021年12月13日 10:33:44 來源: 安徽日報

    農村富不富,關鍵看支部;村子強不強,要看“領頭羊”。基層黨員幹部是鄉村振興的“領頭羊”。日前,省委辦公廳、省政府辦公廳印發 《關于加快推進鄉村人才振興的實施意見》,提出加快培養村黨組織帶頭人等鄉村治理人才,建設一支強大的鄉村振興人才隊伍,為打造鄉村全面振興安徽樣板提供有力人才支撐。

    拓寬選配渠道 推動人才下鄉

    “我在鄉鎮工作了20多年,後來調到了縣科技局,又駐村幫扶了4年,既熟悉基層工作,又了解政策,留在鄉鎮幹鄉村振興專員,能更好地發揮作用。 ”今年57歲的何祥國是霍山縣科技經信局三級調研員,上個月,他被選派到霍山縣佛子嶺鎮擔任鄉村振興專員,一下鄉就忙著到田間地頭調研。

    何祥國告訴記者,他打算發揮自身人脈和資源優勢,積極對接農技專家,開展技術培訓,幫助企業申請專利,對接政策,促進當地特色産業發展,努力做好鄉村振興的橋梁和紐帶。

    “我是山裏人,快退休了,一直想幫山裏做點事,現在縣裏選派鄉村振興專員,我一定要報名! ”霍山縣發改委四級調研員、原縣石斛辦主任李名海説。56歲的他,親歷霍山石斛品牌的發展壯大,對霍山石斛發展有感情、有願景,主動報名到最偏遠的石斛小鎮太平畈鄉擔任鄉村振興專員。

    為壯大鄉村治理人才隊伍,霍山縣創新開展選派鄉村振興專員工作,從縣直單位中選拔一批有“一技之長”、熱愛“三農”工作、退出領導崗位的職級幹部到鄉鎮擔任鄉村振興專員,以“有余”補“不足”,探索出一條助力鄉村振興的好路子。目前該縣第一批選派的16名鄉村振興專員全部到崗,投入到農村一線。

    “老幹部雖然年紀較大,但長期在基層一線打拼,受過艱苦崗位歷練,得到組織培養鍛煉,是基層工作不可多得的‘老將’‘幹將’。選派他們到鄉鎮擔任鄉村振興專員,可以發揮其人脈資源、專業技術等優勢特長,再次激發他們幹事創業的熱情和激情。 ”霍山縣委常委、組織部長翁金成表示。

    “鄉村振興,組織是第一保障,人才是第一資源,關鍵要加強基層組織與幹部隊伍建設。 ”翁金成介紹,霍山縣積極拓寬村幹部選配渠道,採取下派、外引、內育等方式,注重從致富帶頭人、返鄉創業人員、退伍軍人和鄉賢等群體中,選優配強村黨組織書記。注重從中青年致富能手、新型農業經營主體負責人和退伍軍人等群體中選拔村幹部,為班子建設補充新鮮血液。

    完善激勵機制 破除人才瓶頸

    農村幹部隊伍是鄉村振興的中堅力量。近年來,農村人口空心化、老齡化加劇,農村幹部隊伍也存在老齡化、薄弱化問題,成為制約鄉村振興的人才瓶頸。

    “一個基層黨組織服務半徑大約5公裏,黨員120人左右,60歲以上的近一半,剩余的青壯年黨員中,超過80%在外務工,真正留在村裏的很少。 ”在泗縣組織部組織室主任韓昌盛看來,壯大鄉村治理人才隊伍,亟待加強後備幹部培養,優先培養大學生村官、退伍軍人,吸引優秀的在外務工人員返鄉,壯大村級黨組織力量。

    “不少人認為農村基層幹部‘收入不如打工的’‘政治上沒奔頭’‘權力不大、事事都抓’,是世上最難的工作崗位。年輕、優秀的黨員寧願出去打工也不願意留村裏幹,而留在村裏的老弱黨員中,又很難選出合適的人選。 ”翁金成直言,農村幹部隊伍老齡化是個突出問題,村“兩委”缺乏開拓創新的拼勁。以霍山縣為例,該縣村黨組織書記平均年齡達53.5歲。

    人才流失問題也很突出。受限于交通區位不優、福利待遇偏低、鄉村優質資源匱乏、發展機會受限、持續發展空間不足等問題,伴隨著城市化的虹吸效應,鄉土人才持續向城市流動,進一步加劇了人才短缺狀況,特別是有資源、懂經營、善協調的復合型人才更是稀少急缺。

    “鄉村人才,要引得來,還要留得住、用得好。 ”翁金成表示,既要靠待遇留人,更要靠事業留人。要加大在職稱評定、項目開發、信貸支持、資金扶持等方面政策傾斜,為人才扎根鄉村創造便利條件。完善激勵機制,建立更加鮮明的“一線提拔”用人導向,關心關注鄉鎮幹部成長,落實好職務與職級並行制度,進一步提高基層幹部待遇。加大招引培育人才政策供給,為各類人才發揮作用創造更加寬松的創新創業環境,使人才各盡其才、才盡其用。

    吸引能人回鄉 充實人才隊伍

    “農村要發展,産業必須發展。自從做了名譽村書記,我感到責任更重了。希望在農業上有所作為,實現企業與鄉村共同發展,帶領鄉親們共同富裕。 ”舒城縣南港鎮過灣村名譽村書記樊浪生表示。樊浪生是土生土長的舒城人,大學畢業後在外面跑過市場,做過技術,積累了足夠的資本後,回鄉創辦了安徽過灣農業科技有限公司,從200畝稻田幹起,如今發展到3萬畝稻米基地、3個稻米加工廠,擁有20多萬會員的穩定客戶群體,成為當地首屈一指的農業龍頭企業。

    産業興旺,村美民富。在樊浪生帶領下,企業流轉了過灣村2000多畝土地,農民不僅可以獲得土地租金收入,還可以在工廠和基地務工。這幾年農旅融合發展態勢較好,遊客盈門,也帶動了當地農産品銷售和“農家樂”等休閒農業發展。 “下一步要鼓勵更多農戶參與到旅遊業態中,發展民宿、‘農家樂’、電商等業態,共同把産業做大做強,打造鄉村振興示范村。 ”樊浪生説。

    《關于加快推進鄉村人才振興的實施意見》提出,加強村黨組織帶頭人隊伍建設,注重從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人中的黨員裏培養選拔村黨組織書記。為吸引在外創業有成人士返鄉投資興業,補充鄉村治理人才力量,舒城縣南港鎮創新模式,聘任一些政治合格、事業有成的返鄉致富帶頭人擔任名譽書記或主任,參與村級事務管理和鄉村振興建設,帶動村民共同富裕,為鄉村振興助力賦能。目前,該鎮19個村(街)實現名譽村書記、主任全覆蓋。

    “吸納‘新鄉賢’回鄉創業,為家鄉招才引智,實現‘以才引才、以才聚才’。 ”南港鎮黨委書記儲柱勇表示,該鎮異地商會有注冊會員500多人,很多人事業有成,吸引他們返鄉投資興業大有可為。名譽村書記、主任的返鄉,給家鄉帶來了資金、資源和項目,目前已有過灣鄉村振興示范園、綠豐園特種龜類養殖園、華溪澗農業科技園、東方蝶戀園等多個累計投資超10億元項目簽約落地。

    泗縣探索創新引才聚才新模式,促進各類人才投身鄉村建設,為鄉村人才振興注入活水。實施“人才回引”工程,暢通在編人才回鄉渠道,充實鄉鎮黨政人才;實施“校園招引”工程,與安徽農業大學等高校建立常態化合作機制,重點培養農業專業人才,輸入人才新鮮血液;實施“人才返鄉”工程,吸引在外成功人士“鳳還巢”,充實鄉村人才隊伍;實施“人才流動”工程,強化對鄉村幹部正向激勵措施運用,促使鄉村幹部有效流動、爭先進位。(記者 范克龍)

 

 

[責任編輯: 劉曉君 ]
敬請關注“新華網”微信公眾號

集成閱讀

  • 油管視頻起底美軍20年嗜血殺戮真相

    油管視頻起底美軍20年嗜血殺戮真相

  • 【“飛閱”中國】冬日“霧”語

    【“飛閱”中國】冬日“霧”語

  • 定了!滬蘇浙城市這樣結對幫扶皖北

    定了!滬蘇浙城市這樣結對幫扶皖北

  • 【皖美制造】 看!“空氣成像”正走進現實

    【皖美制造】 看!“空氣成像”正走進現實

  • 【“飛閱”中國】一湖碧水繞青山

    【“飛閱”中國】一湖碧水繞青山

  • "秸"盡所能 點草成金——打卡"安徽秸稈博覽會"

    "秸"盡所能 點草成金——打卡"安徽秸稈博覽會"

010070130010000000000000011112041128157613